Легализация трудовых отношений

РАБОТА БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИИ — ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В настоящее время каждый четвертый трудоспособный гражданин нашей страны находится в неформальных трудовых отношениях. Федеральные и региональные власти приступили к активным действиям по борьбе с нелегальной занятостью.
Нелегальная (неформальная) занятость означает отсутствие официально оформленных трудовых отношений, когда работник фактически работает, получает заработную плату, но нигде не числится и за него не уплачиваются налоги и не осуществляются отчисления во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования). К сферам деятельности, наиболее подверженной риску нелегальной занятости, чаще всего относятся отрасли торговли, бытовых и косметологических услуг, общественного питания, строительства и ремонта, транспортного обслуживания, аренда, автосервисные услуги, услуги риэлтора и т.д.
Задача сокращения неформальной занятости населения на 30% и увеличение объема отчислений в Пенсионный фонд была поставлена перед субъектами Российской Федерации заместителем председателя Правительства Российской Федерации Ольгой Голодец в октябре 2014 года. Правительство страны нацелено на то, чтобы работать легально было проще, чем нелегально, и объяснять это людям. Правительством области реализуется План совместных действий органов власти области, общественных организаций и органов контроля и надзора, направленных на легализацию занятости. Проводится работа по стимулированию работодателей к повышению заработной платы работникам. Региональным соглашением минимальная заработная плата в области для организаций внебюджетного сектора экономики (6900 руб.) установлена на 15,7% (на 935 руб.) выше федерального МРОТ (5965 руб.). Ведется работа по организации межведомственного взаимодействия между всеми заинтересованными структурами в части обеспечения оперативного обмена необходимой информацией о фактах неформальной занятости. Контрольно-надзорные органы принимают активное участие в проведении работы по выявлению неформальной занятости на территории области. Проводится широкомасштабная кампания по выявлению недобросовестных руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, не оформляющих трудовые отношения с работниками и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Особое внимание уделяется проведению информационной работы в целях повышения правовой культуры населения в вопросе негативных последствий теневой занятости. С теневой занятостью можно и необходимо бороться. Работа без оформления трудовых отношений является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой серьезные проблемы для самого работника. Вот некоторые из них. Работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии. У работника полностью отсутствуют социальные гарантии -отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата. Отсутствие защиты от травматизма и профессиональных заболеваний и отсутствие страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию в случае травмы. Отсутствие права на социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ при приобретении квартиры, затратах на обучение и лечение. Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период и реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя. Отказ в получении банковского кредита и другое. Кроме того, при работе без оформления в случае судебных разбирательств доказать вину работодателя и восстановить трудовые права работника практически невозможно. Не оформление трудовых отношений, выплата заработной платы «в конверте» является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность. Административная ответственность за нарушение законодательства установлена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающая как штрафные санкции, так и дисквалификацию должностных лиц на срок до 3 лет.
Министр занятости, труда
и миграции Саратовской
области И.Ю. Соколова.

По материалам газеты «Призыв» (Газета Лысогорского муниципального района Саратовской области)